Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışma ve kanundaki fesih hâllerinden birinin varlığında her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden, tavanla sınırlı olarak ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte kıdeme göre 2 ila 8 haftalık ücret tutarındadır.
İş sözleşmesinin sona erme şekli, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesinde temel unsurdur. Her fesih halinde her iki tazminatın birlikte doğacağı şeklinde genel bir kabul bulunmamaktadır.
Kıdem tazminatı bakımından hizmet süresi, fesih nedeni ve son giydirilmiş brüt ücret; ihbar tazminatı bakımından ise fesih şekli ve kanuni bildirim süreleri önem taşır.
Ücret, düzenli yan haklar, çalışma başlangıç ve bitiş tarihleri ile feshe ilişkin yazılı belgelerin doğru belirlenmesi hesaplama ve hukuki değerlendirme açısından önemlidir.
Yasal dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 – Kıdem tazminatı
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 – Süreli fesih ve ihbar
- İş Kanunu m.24–25 – Haklı nedenle fesih
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (İş K. m.24), askerlik, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
İhbar süreleri nelerdir?
İşi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl için 4 hafta, bir buçuk–üç yıl için 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır (İş K. m.17).
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez.